Recruitment met resultaat
Voor werkgevers en professionals in Nederland en de Belgische grensregio
Samen kijken we verder dan cv’s en motivatiebrieven. Ik ben de recruiter die niet zoekt, maar vindt!
De kandidaat die je zoekt lijkt onvindbaar…
Je bent een manager, directeur, recruiter of HR-professional met een recruitmentuitdaging. Je zoekt een professional voor je vacature en gaat vol goede moed op zoek. Maar helaas, die professional lijkt nog beter verstopt dan de eitjes met Pasen.
Je wordt er moedeloos van, want…
je zoekt al uren, maar de cv’s lijken allemaal op elkaar.
je spreekt goede kandidaten, maar niet dé match die je zoekt.
het werk stapelt zich op, maar de vacature blijft openstaan.
Wat je nodig hebt is…
de juiste professional vinden op basis van een compleet profiel.
hulp bij het inrichten van een efficiënt werving- en selectieproces
iemand die perfecte kandidaten mét inhoud voor je vindt!
Zo hou jij meer tijd over voor wat écht jouw aandacht nodig heeft en draaien de interne processen al gauw weer als een zonnetje!
Recruitment is veel meer is dan zoeken en vinden
Het is zien, luisteren, verbinden en begeleiden. Met mijn 20+ jaar ervaring help ik je waar je de hulp het hardste nodig hebt. Bijvoorbeeld bij:
Een goede candidate experience creëren
Door tijdsdruk krijgt de kandidaat niet de aandacht en het gevoel die hem enthousiast maken over de vacature en jouw organisatie. Ik neem dit stukje graag uit handen.
De juiste persoon op de juiste plek
Het klinkt zo simpel, toch is het vaak een uitdaging. Ik duik in je organisatie, zodat ik écht weet wat je zoekt en wie daarbij past. Dat scheelt jou een hoop zoekwerk.
Strategische ontwikkeling
Je voelt dat er meer in je recruitmentproces zit, maar weet niet hoe je het verder kunt ontwikkelen. Hier help ik je graag bij!
“Geen standaard recruitment, maar een doordacht en betrokken traject”
“Dit traject was anders dan het werven van een nieuwe Nederlandse collega, en juist dat maakte het interessant en leerzaam. Samen hebben we niet alleen de juiste match gevonden, maar ook waardevolle kennis opgedaan over de Belgische wetgeving.
De korte lijntjes, het snelle schakelen en de fijne communicatie maakten het verschil. Door samen te sparren en het profiel steeds scherper te krijgen, werd tijdens de gesprekken met kandidaten duidelijk wat voor ons de beste match was.
Hoewel de afhandeling van de arbeidsvoorwaarden iets langer duurde, was er altijd goed contact met zowel Judith als de kandidaat. We kijken terug op een prettige samenwerking met een mooie uitkomst.”
Mirthe Best
HR Manager
Zo doen we dat!
Connecting the dots!
We beginnen bij de basis: hoe zit je organisatie in elkaar, welke functie wil je invullen en welke wensen heb je daarvoor? Ik luister naar jouw wensen, naar wat voor jou de perfecte kandidaat is en wie er het beste in je team past. Ik maak vervolgens een doelgroepanalyse. Ik schrijf op basis van alle input een vacaturetekst die SEO-proof is, zodat zoekmachines hem goed oppikt én waardoor de lezer direct voelt of de functie past. Ga je akkoord met de tekst? Dan volgt de opdrachtbevestiging.
Aaaand….action!
De punten zijn verbonden, we hebben een richting. Het is tijd om te starten met de werving`. Ik post de vacature op verschillende wervingskanalen en jobboards en start de actieve search op diverse jobboards en zet searchtools in. Employer branding is hierin belangrijk. Ik zorg dat je vacature en bedrijf zichtbaar zijn en dat ik in het verlengde van je organisatie werk.
Let’s go!
Daar gaan we! Ik heb een groot netwerk door mijn jarenlange ervaring en sta met veel mensen in contact. Ik richt me vooral op de latent werkzoekenden: degenen die niet actief op zoek zijn naar werk, maar wel hun oren en ogen openhouden en die bij de juiste functie durven te bewegen. Zie ik een match tussen een kandidaat en jouw organisatie? Dan stel ik een uitgebreide impressie op van die persoon. Hierin staat alles wat je moet weten: drijfveren, opleiding, ervaring, gemaakte keuzes, arbeidsvoorwaarden. En natuurlijk: waarom deze kandidaat zo’n goede match is. Zodra je de kandidaat uitnodigt voor een gesprek ontvangt hij/zij ook deze impressie. Die transparantie is een belangrijke schakel in onze samenwerking, net als wederzijds vertrouwen.
Kies je voor onze samenwerking, dan kies je ook voor:
Open en transparante communicatie
Eerlijk advies, ook als het niet leuk is om te horen.
De juiste oplossing op het juiste moment.
De nodige humor en gezelligheid (anders wordt ’t ook maar saai!)
Het vertrouwen in het beste resultaat!
De sleutel
Ooit bemiddelde ik een kandidaat naar een totaal andere functie dan hij daarvoor had vervuld. Op het eerste oog pasten zijn ervaring en opleiding niet bij de functie die ik voor ogen had. Maar: hij bracht een schat aan waardevolle vaardigheden mee. Structuur, efficiëntie en discipline bleken de sleutel te zijn voor de match. De werkgever gaf me het vertrouwen om hem voor te stellen niet veel later ging hij met veel plezier op gesprek voor de rol van werkvoorbereider. Het gesprek en de kennismaking was een schot in de roos! Met zijn drijfveren en competenties sprong hij eruit. En dat is precies ook de sleutel tot mijn succesvolle aanpak: Waar talent en kansen samenkomen, maak ik het verschil!
“Jij voelt zo goed aan wat we nodig hebben!”
Klanten geven vaak terug dat ik zo goed aanvoel wat zij nodig hebben. Ik investeer veel tijd in de organisatie. Ik wil echt weten hoe de vork in de steel zit en wat er speelt. Door me te verplaatsen in de organisatie denk en handel ik vanuit de gedachte van het bedrijf. Dat geeft rust en vertrouwen dat het recruitmentproces in goede handen is. Zo ontstaat er weer een nieuwe basis om op te bouwen binnen jouw organisatie: van ‘Ik heb niemand’ naar ‘We kunnen weer vooruit!’
We zijn een match als je…
werkt in de maak- en procesindustrie of mkb.
tijd wilt overhouden voor je eigen werkzaamheden.
kunt loslaten en vertrouwt op een optimale uitkomst.
humor hebt en houdt van een informele werksfeer.
openstaat voor een kritische blik en eerlijk advies.
Ben ik niet de juiste match voor jouw organisatie? Dan verbind ik je graag met een collega-recruiter die past bij jouw branche en vraagstuk!
Krachtige connecties
Ik werk al jaren samen met Fygi, mijn businesspartner voor recruitment. Het uitgebreide netwerk van Fygi helpt mij om op de beste manier te werven. Al mijn openstaande vacatures staan ook op de website van Fygi.
Naast de verbinding met Fygi heb ik nog een waardevolle professionele verbinding met 2 Belgische collega-recruiters, Wout Ras en Kristel Frey. Samen staan wij voor grensoverschrijdend werven tussen België en Nederland. Bij elkaar opgeteld hebben we 50+ jaar ervaring, daar pluk jij de vruchten van. We bundelen ons netwerk, kennis en ervaring. Schouder aan schouder, want recruitment is geen one-(wo)man show. We begrijpen de cultuurverschillen, spreken de taal (en dialecten) en willen bedrijven en professionals écht verder helpen.
Waardevolle woorden
Veelgestelde vragen
Het is toch heel duur om een recruiter in te huren?
Wanneer het je zelf niet lukt om een vacature in te vullen, kost dat veel tijd en geld. Je komt niet toe aan andere werkzaamheden én processen lopen vertraging op door tekort aan mankracht. Ja, je investeert in mij als recruiter, maar dat levert je ook goede kandidaten op. Des te sneller draait je operatie weer op volle toeren!
Wat doe jij anders dan ik zelf als recruiter/manager doe?
Wat maakt jou anders dan andere recruiters?
Voor welke functies werf je?
Werk je op basis van werving & selectie of ook met detachering?
Kan ik rechtstreeks bij jou aankloppen als ik zelf een nieuwe baan zoek?
Ben je klaar met stapels cv’s doorspitten?
Heb je een vacature die je maar niet ingevuld krijgt? Of verwacht je juist een vacature waarbij ik je kan helpen? Plan dan nu je kennismaking en ontdek wat ik voor je kan doen!